在家工作

当我们走出全球危机时,是时候重新思考我们的工作方式了

大流行改变了我们的工作方式,这并不奇怪,但如果我们已经生活在新的常态中呢?

帕蒂·约翰逊

帕蒂·约翰逊

大流行后的商业趋势将如何影响世界

Covid-19已经从根本上改变了世界各地的商业运作,而这些转变将继续下去。

阿德里安尼塔

阿德里安尼塔

如何确保后大流行时代家庭工作文化的成功

在后Covid-19时代,家庭工作文化应该是什么样的?

阿比克·杜塔

阿比克·杜塔

门是提高你在家工作效率的简单秘诀吗?

这听起来很傻,但一扇门可能是每天害怕WFH和拥抱WFH的区别。

费扎·休厄尔

如何从家里创造多种收入来源

有这么多的方法,使额外的现金,从联盟营销出租你的停车位。

罗伯托·利卡多

罗伯托·利卡多

随着工作倦怠的加剧,管理者需要做的第一件事就是确保员工感到得到支持

那些在家工作的人发现越来越难以在工作和个人生活之间划清界限,那么管理者能做些什么来帮助他们呢?

陈华熙

陈华熙

远程工作倦怠和变焦疲劳:比看上去要复杂得多

现在认识到并减轻导致工作倦怠的12个问题还为时不晚。

格里布·齐普斯基

格里布·齐普斯基

佐拉的公司文化,大流行前后

2020年,就在流感大流行之前,我们拍下了佐拉公司员工在纽约办公室的照片。一年后,我们回来看看他们在家过得怎么样。

斯蒂芬妮·肖默

斯蒂芬妮·肖默

研究显示,如果被要求重返办公室,三分之一的员工准备辞职

尽管有相当一部分员工还没有准备好在办公室工作,但他们也不喜欢全职在家工作。

陈华熙

陈华熙

我们远行时发生的四件大事

远程工作可以扩大人才库、提高灵活性、减少缺勤和提高员工保留率。

迈克·卡佩尔

迈克·卡佩尔

WFH是否在剥夺新员工的“办公室教育”

整整一代人开始他们的职业生涯不是通过参观办公室…而是通过穿着运动裤进入Zoom,这对未来的工作意味着什么?

克里斯·利斯特

克里斯·利斯特

哈佛大学的一项研究发现,大多数员工宁愿继续在家工作

有些人更喜欢一个混合的时间表,他们花时间在家里和办公室。

布列塔尼·文森特