科技行业应届毕业生的未来是什么样的

在整个科技行业在2020年取得显著增长之后，科技公司现在正在裁员，甚至正在裁员减半他们的员工。根据《财富》杂志在美国，2022年有超过12万名科技员工因大规模裁员而失业。科技公司正在哀叹宏观经济的低迷，科技行业的倒退将他们逼到了绝境，不得不做出这些艰难的决定。

在新冠肺炎疫情封锁期间，所有企业都必须转移到网上，因为互联网是唯一允许流量自由流动的空间。因此，作为新房东的科技行业，在收入和运营方面经历了巨大的增长，收入在价值和股票上增长了90%。

当科技行业正享受着前所未有的成功时，其他企业却面临着可怕的衰退或彻底崩溃，就像当时的美国酒店行业．这些苦苦挣扎的公司被迫与科技行业结盟并合作。这导致了科技行业意想不到的巨大繁荣，公司开始增加劳动力以跟上需求。

不幸的是，它的缺点是让科技公司陷入收入损失的泥潭。作为一个《纽约时报》故事的标题是，“当你的老板在哭泣，而你是那个被解雇的人”，雇主们发现很难控制局面，不得不削减开支，包括解雇人才。

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应届毕业生的困难处境

当全世界都在关注那些已经离职的员工时之间的工作天知道，我更关心的是命运应届大学毕业生——这些人将不得不在市场上与前meta工程师和前亚马逊产品负责人竞争。总的来说，就业市场对刚毕业的大学生并不友好。招聘经理“发誓”会优先考虑那些有更多实践经验的求职者新手．

美国过去常常以就业岗位多于人力资源，甚至为外国人才敞开大门而自豪。这次起义对科技人才的需求让应届毕业生更容易踏入科技行业。然而，持续不断的裁员表明，我们拥有的技术人才比现有的工作岗位更多。我不禁想象新加入这个行业的科技人才的命运。应届毕业生将不得不应对比以往任何时候都更激烈的竞争，与来自世界各地的遥远人才的竞争，以及他们梦寐以求的公司的招聘冻结。2023年对于刚从大学毕业、在科技行业闯关的大学生来说可能是充满挑战的一年。

获得新人才的几率科技行业的好角色都是很厉害的。因此，本文回顾了2023年大学毕业生进入科技行业的情况。以下是科技行业目前面临的一些主要挑战，以及它们对应届毕业生的影响:

裁员

今年科技行业的裁员人数创下了历史新高。例如,Meta被解雇约占其全体员工的13%，总计约11,000名员工。最大的科技公司之一推特解雇了一半的员工，约3700名员工。虽然这些都是裁员市场趋势中的头条新闻，但亚马逊也在裁员1万名百思买，福特汽车公司，HBO马克斯，Peloton，Shopify，Max，沃尔玛,Wayfair也都在路上。

此外,专家预测这并不是科技公司裁员的结束。据估计，到2023年第一季度，我们可能会再裁员3万到4万人。因此，大约4万名有经验的工人将涌入这个膨胀的行业，与这些新手竞争，使他们在一个封闭的招聘行业中获得机会变得更加复杂。

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远程工作

自疫情以来，远程工作正迅速成为不同组织的一种文化，采用这种文化的公司比例也在上升远程工作保单每年都呈指数级增长。远程工作的好处之一就是人们可以在世界各地工作。这意味着通常仅限于居住在美国的人的现场工作现在将向全球社区开放。

因此，美国的工作机会并不自动意味着工作仅限于美国户籍，这增加了应届毕业生在紧张的劳动力市场上竞争的人数。换句话说，这些应届毕业生不仅要与twitter的前员工竞争;他们将与同样聪明的应届毕业生竞争，这些毕业生技能不高，但雇用成本也较低。

招聘冻结和工作稀缺

马克·扎克伯格的信息向Meta员工提到Meta将冻结招聘，直到12月。Twitter、谷歌、亚马逊(Amazon)和其他公司也采取了同样的做法。因此，应届毕业生希望在这些科技巨头工作的梦想现在看起来过于雄心勃勃了。

虽然许多人预测创业公司数量会增加，但如果我们将每个创业公司的招聘人数设定为110人左右，那么就需要100家创业公司来招聘Meta公司裁员的大量员工，这实际上是一个相当可观的数字。如果我们把亚马逊(Amazon)、推特(Twitter)和其他大型科技公司的员工人数加上合格的失业人员，会多出多少?令人担忧的是失业率截至2022年11月，这一比例为3.7%，应届毕业生仍然需要在这个循环中茁壮成长。

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糟糕的经济

自俄乌战争爆发以来，全球经济一直没有处于最佳状态。许多与美国结盟的国家停止了在俄罗斯及其盟友的行动，以表示对乌克兰的支持，这让他们损失了大量资金。自从俄罗斯开始攻击乌克兰以来，经济学人智库预测显示今年的GDP增长将大幅下降0.4%。这并不是说去年科技行业的现金流入以及与现在相比的巨大变化。虽然刚毕业的学生可能在美国经济中没有任何业务，但对于这些科技巨头的变化，没有人能完美预测，初创公司也可能无法在蓬勃发展的经济中发挥应有的努力。

商业行业不像以前那么友好了。创业公司必须证明自己比资深同行更认真，才能掀起一股浪潮。应届毕业生希望构建创业将需要做更多的工作，以击败流动的竞争。在这些初创公司还没来得及在公司的成长周期中吸出第一口气之前，我们就会被一场“生存模式”秀所娱乐。在这个节目中，经验不足的企业家必须非常勤奋和热情，以获得势头，吸引顶级投资者、早期客户和更合格的员工的注意，随后在高水平上竞争。

可能的探索机会

尽管新科技毕业生就业的几率可能很高，但这并不意味着所有的大门都关上了。以下是一些值得考虑的建议:

1. 利用远程工作来寻找美国以外的工作机会:欧洲、亚洲和其他大陆目前都在大举投资科技行业。

2. 了解内情:一些大型科技公司仍在低调地为自己的项目招聘工程师。有传言说苹果正在招人他是Metaverse项目的混合现实工程师。TikTok还计划再增加1000名员工。

3. 磨练你的技能，脱颖而出:历史证明，即使在招聘冻结期间，公司仍然会招聘独特的人才。他们只锁了大量就业的传送门。你的元梦想仍然是可能的-然而，它是相当渺茫的时刻。

4. 考虑实习:实习是你进入顶尖科技公司的最简单途径，即使是在招聘冻结的时候。

5. 密切关注创业公司:初创公司仍在从风险投资家那里筹集资金，开发不同的软件。你可以通过加入就业社区、在推特上关注合适的人、在领英上活跃等方式获得初创公司的工作机会。